Digital = Nachhaltig ?

Welche Branchen werden in Zukunft ganz besonders betroffen sein und welche Arbeitsplätze können geschaffen werden?

Was bedeutet Nachhaltigkeit überhaupt?

Nachhaltigkeit wird im Allgemeinen häufig anhand der Brundtland-Definition von 1987 definiert. Demnach beinhaltet Nachhaltigkeit einen Generationenvertrag, der künftigen Generationen ermöglicht, ihre Bedürfnisse mindestens so zu befriedigen wie aktuelle Generationen.

Wie sieht unsere Zukunft aus?

Wie hängt nun die soziotechnische Transformation unserer Gesellschaft mit Nachhaltigkeit und Arbeit zusammen? Wir befinden uns – streitbar – in der vierten industriellen Revolution. Nun wäre das die erste industrielle Revolution, die bereits im Vorfeld ausgerufen werden wurde. Und wenn man die vorangegangenen Revolutionen betrachtet – also die Mechanisierung, die Elektrifizierung und die Automatisierung – so haben diese grundsätzlich eine große Menge an Arbeitskraft freigesetzt.

Auch im aktuellen Fall wird viel darüber spekuliert, inwieweit die sozio-technische Transformation viele Arbeitsplätze kosten wird. Je nachdem, welche Studie man zu Rate zieht, gehen die Schätzungen des Wegfalls jedes zweiten Jobs bis 2050 bis hin zu ca. 10.000 Arbeitsplätzen in Deutschland, die nicht kompensiert werden können bis ins Jahr 2030. „Nicht kompensiert“ bedeutet hier: Es wird insgesamt eine Umschichtung von Arbeitskräften geben, deren Arbeitsfeld wegfällt, aber gleichzeitig neue Arbeitsplätze in bisher nicht existenten Arbeitsbereichen entstehen. Daher wurde vorhin der Begriff der ‚Freisetzung von Arbeitskraft‘ verwendet. Man sollte sich also den Arbeitsmarkt nicht als großen Kuchen vorstellen, bei der digitale ‚Pac Man‘ ein großes Stück herausbeißt und diese Lücke für immer starr bestehen bleibt. Vielmehr ist der Arbeitsmarkt eine stetig fluktuierende, sich wandelnde Menge an vielen Teilchen. Und auf diesen haben gesellschaftliche Wandlungsprozesse, aktuell eben u.a. die Digitalisierung, einen deutlichen Einfluss. Durch diese Entwicklung werden zukünftig manche Arbeitsbereiche wichtiger werden, andere werden in den Hintergrund treten.

Ist die Digitalisierung gefährlich?

Zur Frage, wie bedrohlich die Digitalisierung für den Arbeitsmarkt ist, welche Arbeitsbereiche z.B. bald durch Technologie anstatt durch Menschen besetzt werden, ist von vielen Faktoren abhängig. Schätzungen, wie viele Arbeitsplätze durch die Digitalisierung in Deutschland verloren gehen werden, zeigen daher große Differenzen. Das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung geht davon aus, dass bis ins Jahr 2025 zwar 1,5 Millionen Jobs verloren gehen (u.a. im landwirtschaftlichen Bereich), aber ähnliche viele Arbeitsplätze durch die wachsende Automatisierung (Programmierung, Konstruktion, Instandhaltung…) in anderen Feldern wieder entstehen. 30.000 Arbeitsplätze gehen jedoch unersetzt verloren^[vii]. Das Beratungsunternehmen McKinsey spricht hingegen von 20,5 Millionen Arbeitsplätzen bis ins Jahr 2055. Das beträfe knapp jeden zweiten Job in Deutschland^[viii].

Bundesarbeitsministerin Andrea Nahles begann Mitte 2015 einen Dialog über „Arbeit 4.0“ mit Vertretenden von Wirtschaft, Gewerkschaften und Wissenschaft. Ende 2016 stellte Nahles die Ergebnisse vor^[ix]. Von besonderer Bedeutung für die Bewältigung der digitalen Disruption des Arbeitsmarkts erwiesen sich u.a. die Themenfelder Qualifikation und Weiterbildung.

Vorbild könnte hier bspw. Dänemark sein: Hier gehen Wirtschaft und Politik Hand in Hand. Fach- und ungelernten Arbeiter*innen stehen hier knapp 3.000 verschiedene, sektorenspezifische Ausbildungsgänge zur Verfügung. Diese Weiterbildungen sind gezielt an die Bedürfnisse der lokalen Wirtschaft angepasst. Die Inhalte orientieren sich am spezifischen Bedarf der entsendenden Unternehmen. Dadurch wird ganz gezielt der Fachkräftemangel adressiert und die Aufwertung von Arbeitnehmerkompetenzen erreicht. Neue Kurse werden ebenfalls in Abstimmung mit den Unternehmen entwickelt und überholte Inhalte entfernt^[x]. Dieses Konzept verfolgt den Gesichtspunkt der Nachhaltigkeit, Fachkräfte an die Prozesse der Digitalisierung angepasst weiterzubilden und könnte in Deutschland zusammen mit dem breiten Bereich der klein- und mittelständischen Unternehmen entwickelt werden.

Wo liegt das meiste Potential? 

Ein Sektor, der ein riesiges Potenzial hat, eine große Menge an Arbeitsplätzen hervorzubringen, ist die Überschneidung zwischen Digitalisierung und Nachhaltigkeit. Nur drei Beispiele, bei denen Digitalisierung intelligent eingesetzt werden kann und dabei ein deutlich höheres Maß an Nachhaltigkeit erzeugen sind, sind:

1. im Energiesektor zur dezentralen Speicherung und Verteilung von Energie aus erneuerbaren Quellen oder
2. im Rahmen der Kreislaufwirtschaft – auch hier kann die Digitalisierung den Einsatz wiederverwendbarer Materialien deutlich steigern –

oder 3. für intermodale Verkehrskonzepte, die die Menge von privaten PKWs reduziert, kann sie nachhaltig wirken und dabei gleichzeitig Jobs erzeugen, die ebenfalls auf Ebene der Nachhaltigkeit wirksam sind.